Perhitungan pesangon phk
MUNGKIN INI BISA JADI REFRENSI HRD. KARYAWAN ADALAH ASET PERUSAHAAN. TANPA KARYAWAN PERUSAHAAN IS NOTHING KALO TIDAK TERPAKSA, JANGAN PHK KARYAWAN. PIKIRKAN KELUARGA KARYAWAN TSB. Bagaimana perhitungan uang pesangon apabila terjadi PHK? Perhitungan uang pesangon yang ditetapkan berdasarkan pasal 156 ayat 2 Undang – Undang no. 13 tahun 2003 adalah : masa kerja kurang dari 1 tahun = 1 bulan upah masa kerja 1 tahun atau lebih tetapi kurang dari 2 tahun = 2 bulan upah masa kerja 2 tahun atau lebih tetapi kurang dari 3 tahun = 3 bulan upah masa kerja 3 tahun atau lebih tetapi kurang dari 4 tahun = 4 bulan upah masa kerja 4 tahun atau lebih tetapi kurang dari 5 tahun = 5 bulan upah masa kerja 5 tahun atau lebih tetapi kurang dari 6 tahun = 6 bulan upah masa kerja 6 tahun atau lebih tetapi kurang dari 7 tahun = 7 bulan upah masa kerja 7 tahun atau lebih tetapi kurang dari 8 tahun = 8 bulan upah masa ...